TALENT MANAGEMENT
Strategie e tecnologie per attrarre, coltivare e non perdere talenti
Martedì 9 maggio
Torre Zucchetti, Lodi
Attraverso tavoli tematici, speech, momenti di confronto e di networking i manager HR delle più importanti realtà nazionali ed internazionali si incontreranno a Lodi in un evento esclusivo dedicato ai principali temi 2023 legati all’ambito delle Risorse Umane.
IL PROGRAMMA DELLA GIORNATA
15:00 — Apertura lavori
Welcome speech a cura di Luca Stella, Innovation Manager di Zucchetti che ne introdurrà gli obiettivi dell’evento, descrivendo i dati dell’Osservatorio HR e i 3 principali trendHR 2023.
15:30 — Tavoli di Lavoro
- Talent Acquisition
- Retention
- Sviluppo competenze
17:30 — Sessione Plenaria
Presentazione dei risultati dei tavoli presentati dagli Ambassador e chiusura dei lavori
18:00 – Aperitivo e networking
La durata è indicativa e può variare sulla base dei contenuti discussi in ciascuna sessione.
I temi dei tavoli di lavoro
L’evento rappresenta un momento di confronto sui temi analizzati dall’Osservatorio Zucchetti come i 3 principali trend HR 2023 e mette a disposizione delle direzioni HR nuovi strumenti di gestione delle risorse umane, grazie anche allo sviluppo delle nuove tecnologie basate sull’intelligenza artificiale.
I 3 tavoli ruoteranno attorno ai temi:
Talent Aquisition
Abstract
-
Supporto di società specializzate per la ricerca del personale
-
Ampliamento del bacino di candidati
-
Aumento dei canali di ricerca
-
Riprogettazione dei servizi di Welfare
-
Revisione delle politiche retributive
-
Collaborazioni con istituti di formazione e realtà esterne
-
+ Miglioramento della Brand Reputation
Retention
Abstract
-
Programmi di riqualificazione professionale
-
Più mappatura delle skills
-
Formazione e upskilling/reskilling
SVILUPPO COMPETENZE
Abstract
- Programmi di riqualificazione professionale
- Più mappatura delle skills
- Formazione e upskilling/reskilling
I tavoli si presentano come momenti di confronto e apprendimento di alto livello, in cui una serie di specialisti e HRD si confrontano su temi relativi all’innovazione di prodotto e di processo e all’innovazione organizzativa in relazione ai temi inerenti alle risorse umane o ambiti in cui operano le direzioni risorse umane.
I ruoli ai tavoli di lavoro
Tutti i componenti, manager e professionisti delle risorse umane, potranno partecipare al dialogo e contribuire all’elaborazione del tema oggetto del proprio tavolo.