ABSTRACT

Le competenze della Leadership 5.0

La Leadership 5.0 supera il vecchio concetto delle gerarchie convenzionali e degli stili di leadership autoritari di un tempo, enfatizzando quelli di collaborazione, adattabilità e cura del talento.
I leader di domani hanno infatti il compito di promuovere un ambiente che coltivi innovazione e che accolga il cambiamento; di approfondire la conoscenza delle tecnologie emergenti e del loro impatto sui modelli di business; di navigare tra le complessità del processo decisionale basato sui dati dell’intelligenza artificiale e dell’automazione, dando però priorità anche a considerazioni etiche e approcci incentrati sull’uomo.
La transizione alla Leadership 5.0 pone sfide e opportunità sia per i leader attuali sia per quelli del futuro. Richiede un cambiamento di mentalità, un impegno per l’apprendimento continuo e la volontà di abbracciare l’incertezza. Le organizzazioni devono coltivare ambienti che favoriscano il suo sviluppo, promuovano la diversità e l’inclusione e incoraggino la sperimentazione e l’apprendimento dei fallimenti.